范某于2017年9月8日入职某公司，2021年6月确诊为食管癌，公司批准了其6个月病假。病假期满后，范某申请延长病假未获批准，公司两次发送《返岗通知书》，范某因疾病未康复未返岗，公司以旷工为由解除劳动合同。范某诉至法院，认为自己患有癌症，应享受不低于24个月医疗期，不属于违纪。法院审理认为，范某参加工作10年以上，在公司工作5年以下，其医疗期应为6个月。但范某未返岗是因患重病需继续治疗，非主观拒绝提供劳动，不构成旷工，公司无权以旷工为由解除劳动合同，判决撤销《解除劳动合同通知书》，公司继续履行与范某的劳动合同。（赵方红）
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